المرأة في مواقع السلطة وصنع القرار

• تم انجاز استراتيجية وطنية للتنمية الاجتماعية تعنى بتقديم الخدمات المختلفة للمرأة والاستمرار في سياسة الضمان الاجتماعي التي كفلها دستور الدولة كما ان الحكومة تضمن مجانية التعليم العام حتى الجامعة لجميع المواطنيين بهدف نشر التعليم في المجتمع والتخلص من الآمية.
•  وضعت المؤسسات الصحية مجموعة من البرامج والخطط الهادفة لتقديم خدمات تسهم في الحفاظ على صحة المرأة الحامل كما تم انشاء هيئة تنمية المجتمع في دبي عام 2008م وكذلك إنشاء مركز ايوأ لضحاية الاتجار بالبشر في ابوظبي والعمل على تعميم هذه التجربة على مستوى الدولة بعد تقيمها.
•  إنشاء اقسام للتوجيه الاسري في محاكم الدولة ومحاكم خاصة بالاسرة والاحداث والقيام بالعديد من الانشطة التوعوية حول العنف ضد المرأة.
• دخول سيدة واحدة بالانتخاب وتعيين 8 سيدات في المجلس الوطني الاتحادي ليبلغ العدد الكلي 9 سيدات من مجموع 50 عضوا.
• تولي اربعة سيدات حقائب وزارية في عام 2008 وزيرة للتجارة ووزيرة للشؤون الأجتماعية ووزيرتان للدولة.
• لاول مرة يتم تعيين سفيرتان للإمارات العربية احداهما في السويد والاخرى في اسبانيا.
•  توجد سيدة واحدة بدرجة وزير مفوض من الدرجة الاولى و3 سيدات بدرجة سكرتير ثاني و15 سيدة بدرجة سكرتير ثالث.
• دخول المرأة الإماراتية في السلك العسكري والشرطي حتى وصلت الى رتبة عميد في القوات المسلحة.
• تعيين امرأة في منصب الأمين العام لمجلس الوزراء ودخول 12 سيدة في عضوية مجالس إدارة غرف التجارة والصناعة وتعيين قاضية ووكيلتي نيابة في دائرة القضاء بإمارة ابوظبي و10 وكيلات نيابة في دبي عام 2008م.
• بمبادرة من صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي حاكم الشارقة بتعيين 7 سيدات في عضوية المجلس الأستشاري في الإمارة.

مبادرات وانجازات

• اصدار القانون الاتحادي رقم 28 لسنة 2005 بشأن الاحوال الشخصية حيث احتواى على معايير حديثة ومرنة في مجال الاحوال الشخصية كما تم اصدار القانون الاتحادي رقم 29 لسنة 2006 بشأن حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة والذي يهدف الى توفير جميع الخدمات لهم.
• اطلقت سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك في نوفمبر 2008 الاستراتيجية الإعلامية للمرأة العربية في إطار زمني من 2010 الى 2015 في سبعة مجالات يتم من خلالها تنشيط الرسالة الإعلامية للمرأة في حقول العمل المتنوعة.
• اطلاق خط نجدة الطفل تابع لقطاع شؤون الطفولة لدائرة الخدمات الأجتماعية في الشارقة.

مؤشرات وارقام 

•  بلغت نسبة تمثيل المرأة في المجلس الوطني الاتحادي 22%.
• بلغ معدل الالتحاق في المدارس الأبتدائية 95% من الاناث.
• بلغ عدد خريجات نظم المعلومات 70% مقابل 31% للذكور.
• تشغل النساء 66% من الوظائف الحكومية بالدولة 37% في القطاع المصرفي.
• بلغ حجم الاستثمارات في الاعمال التي تديرها النساء حوالي 14 مليار درهم تديرها ما يزيد على 11 الف سيدة وارتفعت نسبة مساهمة المواطنات في إجمالي القوة العاملة المواطنة من 5% في عام 1995م الى 13% عام 2008.

أهم العقبات والتحديات

•  تحتاج بعض الآليات الوطنية المعنية بالنهوض بالمرأة الى موارد بشرية وإدارية وخبرات متخصصه في مجال المرأة بحيث تكون الآليات قادرة على ترجمة المساواة الدستورية بين الجنسين في السياسات المؤسسية والتشريعية كي تتناسب مع الدعم السياسي الكبير الذي تحضى به المرأة من القيادة العليا.
•  وجود خلل واضح في بنية سوق العمل الإماراتي اذ هناك عدد كبير من المواطنات الخريجات العاطلات عن العمل بينما يستوعب سوق العمل الإماراتي باستمرار اعداد كبيرة من الوافدين.
•  وجود حاجه مآسه لمراجعة تشريع الضمان الأجتماعي الحالي بحيث يستوعب مشكلات المرأة العاطلة عن العمل.