المرأة في مواقع السلطة وصنع القرار

• بلغ عدد السيدات في الحكومة 6 وزيرات من مجموع 47 عضو ما يمثل نسبة 12.8% ونسبة 12% في دواوين الوزرات.
• بلغ عدد السيدات في مجلس النواب 43 من مجموع 189 نائب ما يمثل نسبة 22.8%.
• تشغل سيدة منصب نائب ثان لرئيس مجلس النواب وتترأس سيدة اخرى لجنة برلمانية .
• نسبة النساء في مجلس المستشارين 19% وتشغل امرأة منصب نائب ثاني  لرئيس المجلس.
• تمثل المرأة نسبة 32% في المجالس الجهوية ونسبة 27% في المجالس البلدية.
• تشغل المرأة نسبة 29.6% من مجموع القضاة و47% من رؤساء دائرة محكمة التعقيب و33% من روساء دائرة لمحكمة الاستئناف ومنصب رئيسة اولى لمحكة الاستئناف ومديرة عامة للمعهد الأعلى للقضاء.
• تشغل المرأة نسبة 41% من المحامين وترأس سيدة الحزب الديمقراطي التقدمي.
• وضع برنامج لتأهيل المرأة وتكوينها والرفع من قدراتها في مجال القيادة والتسيير.

مبادرات وانجازات

• وضع خطة لنشر ثقافة المساواة وتكافوُ الفرص وتغيير العقليات والسلوكيات لاتجاه عدم التمييز وتحسن وضع المرأة في جميع المجالات وتقلص الفجوات النوعية وتحولها في العديد من القطاعات لصالح المرأة.
• وضع استراتيجية وطنية لمقاومة الفقر وقد استهدفت المرأة بصفة خاصة لبرامج متنوعة.
• اصدار القانون رقم 58 لسنة 2006 المتعلق باحداث نظام عمل الأم نصف الوقت للقطاع العمومي مقابل ثلثي الأجر مع الحفاظ على حقوقها كاملة لتوفير فرص اكبر للأمهات للتوفيق بين حياتهن الاسرية والتزاماتهن المهنية.
• تكريس حق المرأة في العمل والاستغلال الاقتصادي على قدم المساواة مع الرجل وكذلك وضع مجموعة من الاجراءات والبرامج ليتسنى للمرأة المشاركة الفاعلة في التنمية.

مؤشرات وارقام

• تطور نسب الفتيات في مراحل التعليم وبلغت 48% في التعليم الابتدائي و53% في التعليم الثانوي و59% في التعليم العالي وبلغت نسبة مشاركة الأناث في مختلف مراكز التدريب المهني 36% مقابل 64% للذكور.
• انخفاض نسبة وفيات الامهات في المستشفيات حيث بلغت 47% وفاة لكل 100 الف ولادة حية.
• بلغت نسبة النساء في القطاع الفلاحي 21% وفي القطاع الصناعي 33% وفي قطاع الخدمات 44%.
• ارتفاع نسبة الحاصلات على شهادات تعليم عالي 35% والحاصلات على شهادات مراكز تدريب 39%.
• تمثل المرأة نسبة 7.3% من المدراء العامين و18% من المدراء و22.5% من المدراء المساعدين و24% من روساء المصالح.

أهم العقبات والتحديات

• تفشي امية المرأة مما يحد من قدراتها على الرقي الاقتصادي والاجتماعي وتبقى البطالة النسائية مجالاً غير محدد في ضوء تنامي تواجد المرأة في القطاع غير المنظم.
• بقاء بعض الصعوبات التي تواجه المرأة في التشغيل كالممارسات التمييزية التي تتعرض اليها رغم الجهود المبذولة للقضاء على هذه الضاهرة.